第185章 没有不透风的墙
用户10266842提示您:看后求收藏(第185章 没有不透风的墙,公司不黄了,用户10266842,啃文书屋),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
吕鑫祥站在办公室的窗口前面,回想自己刚才说的话。
吕鑫祥:吴织,我想和你商量一下关于你的工资问题。
吴织:好的,吕总。有什么事吗?
吕鑫祥:我决定给你涨工资,以表彰你的工作表现和贡献。
吴织:真的吗?太感谢您了!
吕鑫祥:不过,我希望你不要把这个消息告诉其他人。
吴织:为什么?
吕鑫祥:因为公司目前正在进行薪资调整的讨论,我希望能够保密,以免引起不必要的猜测和恐慌。
吴织:我明白了,我会保密的。
吕鑫祥:谢谢你的理解。你一直以来都是公司的优秀员工,我非常欣赏你的工作态度和能力。希望你在未来的工作中继续保持优秀表现。
吴织:我会继续努力的,吕总。
吕鑫祥:很好,我相信你会做得更好。如果有任何问题或需要帮助,随时可以找我。
吴织:非常感谢您的支持和信任。我会尽我所能为公司的发展贡献自己的力量。
老板不希望员工互相透露工资的原因可能有多个方面:
维护公司秩序:如果员工之间互相透露工资,可能会导致一些员工感到不公平或者产生矛盾。例如,如果某些员工工资比其他员工高,而他们的工作表现并没有明显差别,可能会引发其他员工的不满和质疑,进而影响公司的秩序和团队合作。
避免员工比较:如果员工之间互相透露工资,可能会导致一些员工产生比较心理,影响他们的工作表现和心态。例如,如果某些员工工资比其他员工低,他们可能会感到不满或者失落,进而影响他们的工作积极性和效率。
保护公司机密:工资是公司的机密信息之一,如果员工之间互相透露工资,可能会泄露公司的商业机密和财务状况,给公司带来不必要的风险和损失。
管理需要灵活性:有时候公司需要根据不同情况对不同员工的工资进行调整,这是正常的管理需要。如果员工之间互相透露工资,可能会使管理变得困难和复杂,影响公司的管理效率和效果。
吕鑫祥对公司的战略规划有清晰的认识和把握,能够根据公司的发展目标制定出切实可行的战略计划,并且能够有效地推动公司朝着既定的方向发展。
吕鑫祥具备出色的管理能力,能够有效地组织和协调公司的各项资源,确保公司运营的高效和顺畅。同
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续阅读。