第194章 开刀
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在公司走下坡路的时间里,居然明显感觉到公司日常的工作氛围发生了很多的变化。公司开始严抓考勤。不但在岗人员要上下班要按时打卡,而且外勤人员每天也要按时汇报当日的行踪,对于员工的日常请假也开始严格要求。发现迟到早退或者不按时间汇报的严格进行考核。
从官方的角度来说,公司开始抓考勤可能有多种原因,以下是一些可能的原因:
提高员工的工作效率:通过加强考勤管理,可以确保员工按时到岗并按时完成任务,从而提高整体的工作效率。这对于公司的运营和效益都有积极的影响。
规范公司管理:考勤是公司管理的重要方面之一,通过加强考勤管理,可以规范员工的工作行为,确保公司各项工作的有序进行。
控制成本:加强考勤管理可以防止员工迟到、早退、旷工等情况,从而减少不必要的成本开支。这对于公司的财务状况和成本控制都有积极的作用。
提高员工的纪律意识:通过加强考勤管理,可以增强员工的纪律意识,让员工更加注重工作的规范和流程,从而有助于提高员工的专业素养和工作质量。
总之,加强考勤管理对于公司的运营和发展都有积极的作用。但是,在实施考勤管理时,也需要考虑员工的感受和工作实际情况,避免对员工的工作和生活造成不必要的困扰。
这天又要开会了,李靖表示这周的项目必须做完,做不完就需要加班。
李靖:大家注意了,这个项目非常重要,时间也很紧迫。我们必须全力以赴,确保按时完成。
陆修远:但是,李总,这个项目的工作量太大了,一周内完成确实有些困难。
李靖:我理解你们的担忧,但我们必须尽力而为。如果这周做不完,那就必须加班。我们不能因为时间不够就放弃这个重要的项目。
李煜轩:但是加班的话,员工的身心健康怎么办呢?长时间的工作会对身体和心理健康造成很大的压力。
李靖:我明白你们的顾虑,但这也是没有办法的事情。这个项目对公司的发展至关重要,我们必须全力以赴。当然,我会尽量安排合理的加班时间,并确保你们得到足够的休息和补偿。
黄俊杰:那加班费怎么办呢?我们加班的话,公司应该支付加班费吧?
李靖:关于加班费的问题,公司会有相应的政策和规定。我们会按照规定来处理,确保每一位员工的权益得到保障。但是,我希望大
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